Na izany aza, ny toerana ny antonony ny fitsipi-pifehezana fomba ataon'ny mpampiasa, dia mety ho fotoana sy ny vola nolaniana tamin'ny zavatra tsara, indrindra izay vokany eo amin'ny mahafa-po fanatsarana ny mpiasa ny fampisehoana na fitondran-tena, na ny ara-dalàna fandroahana sarotra ny mpiasaAo emirà arabo mitambatra (anisan'izany ny rehetra maimaim-poana ny faritra ao amin'ny emira arabo mitambatra hafa noho ny KAPILA), tsy miankina, ny mpampiasa dia tsy maintsy mifanaraka amin'ny emira arabo mitambatra Lalàna Federaly Tsy misy. valo taona, araka ny nasiam-panitsiana ("emirà arabo mitambatra Asa Lalàna") - ny tena ny lalàna momba ny asa manan-danja ao amin'ny emira arabo mitambatra - rehefa fampiharana ny famaizana asa manohitra ny mpiasa. Manaraka ny fepetra mifehy ny fitsipi-pifehezana ny fomba fiasa dia kely dia kely nefa tsara mibaiko ny fomba fitsipi-pifehezana fomba tokony ho natao. Mifanaraka amin'ny Andininy faha- ao amin'ny emira arabo mitambatra Asa Lalàna, ny mpampiasa dia mety hametraka sasany fitsipi-pifehezana ny sazy momba ny mpiasa, izay ahitana fampitandremana, tsara na ny fandroahana. Andininy faha- emirà arabo mitambatra Asa Lalàna mametraka avy hentitra ny fombafomba ara-dalàna, izay manome ny sazy voatanisa araka ny Andininy faha- mety tsy ho nametraka raha tsy hoe: Tsy dia tena hentitra ny fotoana fetra ao izay fitsipika ny asa dia tsy maintsy ho raisina. Ny mpampiasa dia tsy maintsy hanombohana ny fitsipi-pifehezana ao anatin'ny fomba telo-polo kalandrie andro ny mahita ny fitondran-tena sy ny misy sazy famaizana dia tsy maintsy ho tapa-kevitra ao anatin'ny enim-polo kalandrie andro ny fanadihadiana efa namarana. Ny fahazoana amin'ny fomba tsara alohan'ny fametrahana manokana sazy famaizana dia zava-dehibe mba tsy pitsarana na, amin'ny toe-javatra ratsy indrindra, miaro ny mpampiasa dia tokony milaza ho nametraka fitarainana nataon'ny mpiasa. Indrindra, raha ny mpampiasa tsy mahavita manaraka ny famerana ny fomba, ny farany famaizana ho faty mety ho hita ny Asany, ny Fitsarana ho tsy ara-dalàna (irrespective ny mpiasa ny mahantra fampisehoana na fitondran-tena).
Manaraka ny famaranana ny asa, ny mpiasa ao amin'ny emira arabo mitambatra anie hikatsaka ny filazana noho ny fandroahana tsy ara-drariny eo amin'ny emira arabo mitambatra Asa Lalàna izay mitovy amin'ny UK foto-kevitra momba ny fandroahana tsy ara-drariny.
Na ny mpiasa dia ho fahombiazana amin'ny misy milaza izany amin'ny farany miankina amin'ny antony mahatonga ny fanalan-dia sy ny dingana ny mpampiasa nanaiky mialoha ny fampijanonana ny asa. Ny mpampiasa mety hamarana ny mpiasa miasa eo ambany iray tsy manam-petra maharitra fifanarahana amin'ny fotoana rehetra amin'ny mpanoratra mariho, nanome ny mpampiasa izao manaraka izao ny dingana voalaza etsy ambony, dia manome ny mpiasa ny marina voasoratra filazana famaranana araka ny asa ny fifanarahana sy ny fandroahana dia ho"manan-kery ny antony". Ny filazana ny fe-potoana tokony ho farafahakeliny telo-polo kalandrie andro Na dia tsy misy ny famaritana ny atao hoe"tsy manan-kery ny antony"ao amin'ny emira arabo mitambatra Asa Lalàna, ny mpiasa, ny asa dia ho hita fa efa nampidirina am-ponja tsy nifarana raha ny antony mahatonga ny fanalan-dia"tsy misy ny asa". Eo amin'ny traikefa, ny Fitsarana afa-tsy manaiky ny fanalan-mba ho"manan-kery"ary dia toy izany no mandà ny loka jadona fandroahana onitra, aiza na (aho) ny mpiasa dia ho meloka ny iray amin'ireo fepetra manokana (ary feno nataonay) aizim-fitondran-tena karazana antony voatanisa ao amin'ny Articles ary ao amin'ny emira arabo mitambatra Asa Lalàna, na (ii) ny mpiasa dia mahantra mpanakanto (ary misy ny fanadihadiana ny porofo manohana ny mahantra fampisehoana na fitondran-tena). Ny onitra ambony indrindra izay afaka ho nahazo ny mpiasa nanaraka ny fandroahana tsy ara-drariny milaza dia ny telo volana ny' karama, ny kajy mifototra amin'ny farany handoavana ny nahazo ny mpiasa talohan'ny fandroahana. Ho amin izany tanjona izany, dia"karama"dia ny mpiasa no feno vola (karama fototra miampy misy isam-bolana ny fanampiana izy ireo). Ankoatra izany, izay ny mpiasa mandray tsy tapaka na ny antoka bonus na ny vaomieran'ny vola, ireo dia mety koa ho kaontiana ny Fitsarana, rehefa mamaritra ny mpiasa, ny karama. Ny tena habetsaky ny ny loka, raha misy dia, farany tapa-kevitra ny Fitsarana Raha ny satrony amin'ny onitra mety ho hita amin'ny vola-tombontsoa isaky toy ny somary ambany-doza amin'ny mpampiasa sasany, inona no tokony tsy azo odian-tsy hita na discounted dia tsy azo ihodivirana ny fitantanana ny fotoana sy ny ara-dalàna ny vola lany izay dia homena amin'ny fiarovana ny filazana aseho amin'ny iray ilay ankilany hiharan'ny herisetra mpiasa. Mba hisorohana ny mety ho vokatry ny manala na manery kely indrindra ny sazy momba ny mpiasa, izany no zava-dehibe fa ny mpampiasa izao manaraka izao ny ara-drariny sy ara-drariny ny fizotry ary misy sazy dia nanohana sy voamarina tamin'ny fanadihadiana porofo. Izany dia tokony hampiharina ihany koa ny toe-javatra ny terminations ho an'ny mahantra fampisehoana sy ny famintinana fandroahana noho ny aizim-fitondran-tena eo ambanin'ny Lahatsoratra ary ao amin'ny emira arabo mitambatra Asa Lalàna.
Foto-kevitra ny toetry ny fitondran-tena, ny mpampiasa mety ho ilaina mba hampandre ny azo ampiharina governemanta ny fahefana (izay miovaova arakaraka ny karazana heloka manolo-tena) na rakitra polisy fitarainana sy miandry ny fitsarana farany manohitra ny mpiasa, alohan'ny nanamafy ny fanapahan-kevitra farany.
Ho feno, misy karazana fandroahana ny emirà arabo mitambatra-pirenena mpiasa mitaky ny mpampiasa mba hampandre ny Minisitry ny Asa telo-polo andro talohan'ny nanamafy ny fanapahan-kevitra. Fahazoan-dalana isika fa ny mpampiasa dia miasa amin'ny orinasa fitsipi-pifehezana politika (na ao anatin ny fifanekena momba ny asa, ny mpiasa boky na maimaim-poana-mijoro politika), izay miresaka momba ny kely indrindra ny fepetra voalaza ao amin'ny emira arabo mitambatra Asa Lalàna. Misy fitsipi-pifehezana ny politika tokony ho ampitaina any amin'ny mpiasa rehetra, ho mora azo ho azy ireo ny mahazo ny, ary manompo toy ny mpitari-dalana manerana ny fitsipi-pifehezana dingana. Tamin'ny farany dia misy fitsipi-pifehezana sazy nalaina dia tokony ho azo hamarinina, ho tohanan'ny voasoratra porofo, ho foto-kevitra sy ara-drariny fitsipi-pifehezana sy ny fomba heverina amin'ny fahazavan'ny manokana toe-javatra ny raharaha sy ny fepetra takiana amin'ny emira arabo mitambatra Asa Lalàna.
