Fandroahana mety ho famintinana izay izany no warranted (e
g, ao amin'ny toe-javatra lehibe ny fitondran-tena) fa raha tsy izany ny mpiasa dia tsy maintsy omena taratasyMpiasa izay ny asa dia somary nanapitra noho ny fitondran-tena na mahantra fampisehoana dia tsy mahazo na inona na inona fisarahana na severance mandoa. Ny retrenchment dia fantatra ho toy ny lehibe na ny kely ambaratonga arakaraka ny isan'ny mpiasa mba ho retrenched amin'ny boky na ny amin'izao fotoana izao ny retrenchment, ary misy mpiasa retrenched ao anatin'ny roa ambin'ny folo volana. Ny tokonam-baravarana dia manodidina ny folo ny mpiasa. Ny mpampiasa dia tsy maintsy manomboka consulting rehefa mandinika ny retrenching. Ny Asa Fitsarana voalaza io dia midika hoe, rehefa retrenchments dia ara-drariny foreseeable.
Ny fifanakalozan-kevitra dia tokony ahitana ny fomba tsy retrenchments na hitandrina ny isan'ny retrenchments ho ambany araka izay azo atao, ny fahafahana manova ny fotoana retrenchments mba hanalefahana ny zava-tsarotra vokatry ny mpiasa izay retrenched, ny fomba mifidy ny mpiasa mba ho retrenched, ary inona no mba aloa mba retrenched mpiasa (severance mandoa).
Ao anatin ny adidy hisorohana ny retrenchment, na aiza na aiza azo atao, ny mpampiasa dia tsy maintsy hijery ny zavatra hafa azo asolo ny retrenchment.
Misy famerana ny zo severance handoavana ny retrenched mpiasa.
Ny mpampiasa dia tsy maintsy mandoa ny mpiasa voaroaka noho ny miasa takiana severance mandoa vola mitovy amin'ny herinandro, fara fahakeliny, ny karama isaky ny vita ny taona nitohy ny asa fanompoana amin'ny mpampiasa. Ny mpampiasa dia tsy tia ny fahalalahan'ny hamarana ny amin'ny ho any Afrika Atsimo.
Ny LRA mitaky ny famaranana ny asa dia tsy maintsy ho ara-drariny (izay mitaky ny mpampiasa ny manaporofo fa misy antony ara-drariny fa ny famaranana sy ny manaraka ny ara-drariny ny famaranana ny paika). Fandroahana noho ny fitondran-tena heverina ho ohatry ny farany, fialan-tsasatra, natokana ho an'ny lehibe ny fitondran-tena na ho an'ny miverimberina fitondran-tena izay ny mpiasa dia tsy nanaraka fanitsiana famaizana asa toy ny fampitandremana.
Ny fanontaniana lehibe ho nangataka (eo amin'ny fanapahan-kevitra na ny handroaka) dia na ny fitondran-tena nataon'ny mpiasa mahatonga ny fitohizan'ny asa ny fifandraisana tsy azo leferina. Mahantra fampisehoana Raha ny mpiasa dia mahafantatra na mety ho ara-drariny no andrasana mba ho fantatry ny takiana ny fampisehoana ny fitsipika, sy ny mpiasa dia omena ara-drariny ny fahafahana mihaona ny takiana fampisehoana fitsipika fa tsy hanao izany, fandroahana noho ny zava-bitany no azo.
Ny mpampiasa mety mandoa ny mpiasa ao solon'ny taratasy
Fandroahana tsy maintsy ho ny mety sazy noho ny tsy mihaona ny takiana fampisehoana fitsipika ao amin'ny toe-javatra manokana, ary izay ilay tsy fahombiazana amin'ny mpiasa mba hihaona ny fampisehoana faneva dia ho ny antony mihoatra ny mpiasa ny fanaraha-maso, ny fandroahana tsy ho hamarinina. Avy hatrany fandroahana tsy ara-drariny. Ny mpiasa dia ho raisina ho toy ny efa tonga dia voaroaka tsy ara-drariny izay ny antony dia ny fandroahana no iray voafetra ny lisitry ny antony mahatonga izany dia heverina ho toy indrindra noho ny antony tsy ara-drariny ho an'ny fandroahana, ary izy ireo dia ahitana ny toerana ny antony mahatonga ny fandroahana dia: fa ny mpiasa anjara amin'ny arovana ny indostria hetsika iray tsy mety amin'ny mpiasa mba hanaiky ny fangatahana am-panajana na inona na inona ny fiaraha-mientana ifampizarana liana eo amin'izy ireo sy ny mpampiasa ny mpiasa nampihatra ny zony omena ny LRA ny mpiasa ny vohoka tsy ara-drariny ny fanavakavahana ny mpiasa, ny famindrana ny raharaha ho toy ny handeha ahiahy na ho voa ny ampamoaka. Mpiasa izay ny asa dia somary nanapitra noho ny fitondran-tena na mahantra fampisehoana dia tsy mahazo na inona na inona fisarahana na severance mandoa. Fandroahana noho ny fitondran-tena dia matetika ho famintinana (aho. e, tsy misy taratasy) raha fandroahana ho an'ny mahantra fampisehoana dia ho eo an-tsoratra. Tamin'ny famaranana tao na hetsika, ny mpampiasa ihany no mandoa accrued entitlements ny karama ho an'ny fotoana efa niasa sy accrued-tsasatra isan-taona ny karama. Raha, na izany aza, ny mpiasa voaroaka noho ny mpampiasa miasa takiana (e. h, izay ny mpiasa ao amin'ny toerana efa lasa teny noho ny tsy fahampian'ny asa, na ny fampidirana teknolojia vaovao), ny mpiasa tsy maintsy aloa severance vola farafahakeliny mitovy amin'ny iray-kerinandro ny karama isaky ny vita ny taona mitohy ny asa fanompoana amin'ny mpampiasa, raha tsy hoe ny mpiasa masiaka tsy mety ny manolotra ny hafa ny asa, izay nitranga tsy severance mandoa no hofany. Fisarahana fifanarahana dia tsy ilaina. Izy ireo dia azo heverina ho fomba fanao tsara indrindra ao amin'ny toe-javatra sasany, izay ny mpampiasa sy ny mpiasa maniry ny ampahany fomba tamim-pirahalahiana, na izay ho mpampiasa maniry mba hanala ny mety ho mpiasa niresaka momba ny fifandirana hanoherana izany raha oharina fa ny mpiasa ny amin'ny asa. Eo ambany ny fisarahana na ponenana fifanarahana amin'ny niala ny mpiasa, ny mpampiasa azy mety miombon-kevitra mba hisolo vaika ny mpiasa amin'ny fanampiny fandoavam-bola na ny soa ho takalon'ny feno sy farany ponenana misy milaza fa ny mpiasa dia mety tsy maintsy manohitra ny mpampiasa. Araka ny mahazatra, ny fifanarahana dia ahitana ny waiver ny filazana ny mpiasa, ny tsiambaratelo tsy maintsy atao sy ny voarakitra izay ny mpiasa miditra ao amin'ny fifanekena tamin-kalalahana sy an-tsitrapo. Raha mbola ny mpiasa dia tsy fanavakavahana tsy ara-drariny noho ny taonany, taona no tsy misy dikany. Fepetra hafa mba handinika ao anatin'izany ny fisarahana fifanarahana dia famerenana ny fandaharana, ny relinquishment ny hafa, toerana izay azo ampiharina (e. orinasa directorships, trusteeships, sns.), ny fiverenan'ny fananan'ny orinasa, tsy misy disparagement vatsy sy aorian'ny famaranana faneriterena fanekempihavanana. Arbitrators sy ny fitsarana dia tsy maintsy mba hamerenana na re-asa ny tsy an-drariny dia nandroaka ny mpiasa, raha tsy nandroaka ny mpiasa tsy te-hiverina any amin'ny mpampiasa, ny mpizara na ny fitsarana no afa-po fa ny resumption ny asa fifandraisana mety ho tsy azo leferina na impracticable na aiza ny fandroahana no hany procedurally tsy ara-drariny.
Raha toa ka voaray indray dia nanome baiko, ny mpampiasa dia mety ho ilaina mba handoavana ny mpiasa, ny karama avy amin'ny daty ny fandroahana ny daty ny hamerenana ny filaminana (aho.
e, miverina mandoa), izay mety ho ny fe-taona arakaraka ny fitsarana dingana.
Raha toa ka voaray indray na re-asa dia tsy nahazo, tsy an-drariny dia nandroaka ny mpiasa dia mety ho toy ny fanomezana onitra ara-bola.
