Izany dia fantatra fa ny tanjona ho an'ny fananganana ny ara-barotra ny orinasa dia ny hahazoana ara-toekarena sy ny fampiasam-bola tanjona sy mahatsapa ireo tanjona, izany dia ilaina ny miresaka momba ny ara-toekarena maha-mety sy ny toetry ny asa fandraharahana eo amin'ny mpiara-miasa. Rehefa afaka izany, ny mpiara-miasa handray ny famerana ny fomba fiasa manorina ny orinasa, ao anatin'izany ny fanaovan-tsonia ny orinasa Memorandum ny Fikambanana, izay heverina ho ny lalàm-panorenana mifehy ny orinasa raharaham-barotra
ny mpiara-miombon'antoka' ny dia sy ny hafanam-po ny zavatra fifehezana ny faniriana ny hanorina ny orinasa ny laza sy hahazoana tombony.
Vokatr'izany, ny mpiara-miombon'antoka, tamin'ny dingana izany, mahalana vao mieritreritra momba ny mety misy ady mety hitranga eo izy ireo amin'ny ho avy, ny raharaha izay mety hisakana ny orinasa raharaham-barotra, mitarika ho amin'ny tsy fahombiazana sy mety hanohintohina ny fitohizan'ny. Mpiara-miasa mety tsy handray fepetra fisorohana rehefa fanorenana ny orinasa, izay mety mandray anjara amin'ny fiarovana ny zo sy miantoka ny fanohizana ny orinasa ny asa. Ny ady mety hitranga eo amin'ny mpiara-miombon'antoka izay niafara tamin'ny famaranana ny mpiara-miasa' ny fifandraisana sy ny orinasa ny fandravana na ny fanafoanana raha tsy misy ny ara-dalàna na ara-bola adidy burdening azy ireo nandritra ny fotoana ela. Ny fifandirana teo anivon ny mpiara-miasa dia mety hahatratra ny dingana izay tena lasa sarotra ny handamina na hitantana izany, ka ny safidy ny fandikana ny fiaraha-miasa no tena ilaina sy manan-tsaina, safidy. Ny mpiara-miasa mety hamarana ny fifandraisan'izy ireo, raha toa ka ny mpiara-miasa, na ny iray amin'izy ireo dia waives ny hizara, na ny alalan ny orinasa an-tsitrapo na ara-pitsarana fandravana sy fanafoanana. Andininy faha-enina ambin'ny folo ny vaovao ireo Orinasa Lalàna navoakan'ny Mpanjaka ny Didim-panjakana Misy (M) amin'ny valo amby roa-polo iray AH dia manondro ny antony mahatonga ny fanalan-ny orinasa, ao anatin'izany ny"Famaranana ny orinasa ny alalan 'ny mpiara-miasa' ny manafoana ny fifanarahana amin'ny orinasa sy hamarana izany mialoha ny expiry", ankoatra ny"ny famoahana ny farany ny didim-pitsarana dia ny manafoana na hanafoana izany noho ny fangatahan'ny iray amin'ireo mpiara-miasa, na ny mpandray anjara sy izay toe-javatra izay tsy mamela ny fampiasana io zo io dia heverina ho toy ny zava-poana. Amin'ny toe-javatra maro, ny fifandirana eo amin'ny mpiara-miombon'antoka dia mitarika ho amin'ny dingana izay tena lasa sarotra ny tonga amicable vahaolana, na dia fifanarahana iray noho ny mpiara-miasa, na ny iray amin'izy ireo mba waive ny anjara na ny manafoana ny orinasa sy ny hivarotra izany an-tsitrapo. Noho izany, raha te hampifaly an'andriamanitra ny fitsarana sy mitaky ny ara-pitsaràna fanafoanana dia tsy azo ihodivirana ny safidy Na dia ny fangataham-bonjy amin'ny fitsarana dia mety ho ny hany safidy ho an'ny mpiara-miasa, na ny stakeholder mpiara-miasa mba handrava na hivarotra ny orinasa, dia io safidy io dia voka-dratsy, ao anatin'izany ny: ny fiantraikany eo amin'ny orinasa ny fitantanana sy ny asa, ary koa ny laza ny orinasa sy mpiara-miasa ny soso-kevitr'izy ny halavan'ny-pitsarana mandra-mahatratra farany ny didim-manafoana sy hivarotra ny orinasa. Noho ny taloha ny Orinasa Lalàna, dia hita fa ny Lahatsoratra dimy ambin'ny folo izy dia nilaza fa ny antony iray ho an'ny orinasa ny famaranana dia ny famoahana ny fanapahan-kevitra ny handrava ny orinasa avy amin'ny Fifandirana Ponenana Vatana ho an'ny ara-Barotra ny Orinasa (ny mahefa amin'ny fitsarana ny fahefana) noho ny fangatahan'ny iray amin'ireo voakasika antoko politika sy eo amin'ny toe-javatra izay misy ny lehibe ny antony hanamarinana izany". Ao ny hevitry ny ampahany farany ity Lahatsoratra ity momba ny paika antony ilaina ny manafoana sy judicially hivarotra ny orinasa, ny fepetra ao amin'ny efi-trano ny Varotra isan-karazany ao amin'ny ny Birao ny Fitarainana toy izany ny hany ka sarotra ny maminavina inona no tiana holazaina amin'ny lehibe ny antony alalan ny didim-pitsarana navoaka mba handrava na hivarotra judicially. Miaraka amin'ny famoahana ny vaovao ireo Orinasa Lalàna, dia antenaina fa ny mpanao lalàna mba hiresaka ny hevitra ao ambadiky ny antony lehibe izay mamela ny mpiara-miasa, na ny iray amin'izy ireo na stakeholder ny fangatahana amin'ny orinasa ny fandravana sy fanafoanana.
Na izany aza, ny Lalàna dia tsy adiresy ny maha-zava-dehibe ny fisian ny lehibe ny antony toy ny toe-javatra ho an'ny fangatahana amin'ny orinasa ny fandravana sy ny ara-pitsaràna fanafoanana.
Mino aho fa izany elanelana misy mety hanokatra ny varavarana maro ho an'ny mpiara-miasa, na ny mpandray anjara mba hametraka fitoriana ny manafoana sy hivarotra ny orinasa tsy misy fanamarinana. Etsy andaniny, ity Lalàna ity dia mety tsy hanome ny hafa ny marina mba handrava sy hivarotra ny orinasa noho ny pitsarana sy ny fifandirana dia tsy heverina ho antony lehibe. Eto am-pamaranana, fandinihana ny toetry ny orinasa ny fifanarahana amin'ny maha-consensual fifanarahana eo amin'ny mpiara-miasa, manan-danja fanontaniana: Afaka ny mpiara-miombon'antoka no miombon-kevitra amin'ny antony noho ny mpiara-miasa, na ny iray aminy fangatahana amin'ny orinasa ny fandravana ny didim-pitsarana sy fanafoanana, ary mba hilazana izany ao amin'ny Orinasa Memorandum ny Fikambanana raha mitandrina ao an-tsaina fa ity fifanarahana ity dia mandrafitra ny fikambanana ho an'ny fanatanjahan-tena ity dia zo voaantoka ao amin'ny Lalàna ary tsy manaisotra ny mpiara-miasa, na ny iray amin'izy ireo ny fampiasana. Disclaimer: Raha ny ezaka rehetra natao mba ho azo antoka ny fahamarinan'ny boky ity izao, dia tsy natao izany mba hanome torohevitra araka ny lalàna ho toy ny toe-javatra tsirairay dia samy hafa, ary tokony ho niresaka tamin'ny manam-pahaizana manokana ary na ny mpisolo vava.
